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Per le aziende

Se siete titolari di un’azienda, di un’impresa o di una ditta , questa pagina è dedicata a voi.
 
Una legge che mette d’accordo produttività e qualità della vita: la legge 53/2000.
Aumentare la produttività dei propri dipendenti e renderli più felici non è frutto di una magia ma della capacità di andare incontro alle esigenze di tutti. Dal 2000 esiste una legge che finanzia le aziende che riescono a riorganizzare il proprio lavoro attraverso l’utilizzo di forme di flessibilità.
 
Affrontare i temi della conciliazione puo’ essere un vantaggio per le imprese.
Essere sereni sul lavoro induce a dedicarsi ad esso con passione e impegno. Conciliare la vita e il lavoro significa liberare la propria mente da impossibili intrighi organizzativi per mettere energia e pensiero sul proprio lavoro, facendo diminuire in modo sensibile il fenomeno dell’assenteismo.

Le aziende family friendly.
Family friendly: così, nel mondo, vengono definite da anni le imprese che tra i propri obiettivi pongono quello  di essere più “a misura delle famiglie”, agendo ad esempio sugli orari di lavoro, sulla flessibilità, sulla offerta  di servizi che aiutano i dipendenti a conciliare tempi di lavoro e impegni personali o familiari. L’impresa family friendly si comporta in modo socialmente responsabile verso il territorio in cui opera, ma persegue anche i  propri obiettivi produttivi, perchè conciliazione significa anche personale meno assente e più motivato...

Come si fa.
La Legge 53 del 2000, all’articolo 9 e recenti modifiche prevedono un interessante sistema di incentivazione a fondo perduto per le aziende che intendono attuare programmi articolati di riorganizzazione del lavoro sulla base dei nuovi strumenti di flessibilità che oggi sono disponibili e già largamente utilizzati dal mercato: turni  flessibili, orari prolungati, part-time.
L’ammontare massimo dei finanziamenti può arrivare fino a 1 milione di Euro per azienda.

A chi rivolgersi.
E’ possibile qui scaricare modulistica e Guida per la presentazione dei progetti ex art. 9 Legge n° 53/2000 oppure dal sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nel quale si trovano maggiori approfondimenti: http://www.lavoro.gov.it/
creato: martedì 6 marzo 2007
modificato: lunedì 7 maggio 2007